Kasulikke näpunäiteid

Kuidas naasta oma eelmisele tööle

Pin
Send
Share
Send
Send


Nad ütlevad, et samasse jõkke on võimatu kaks korda siseneda. Mis saab ettevõttest, kus varem töötasite? Kas on võimalik loobuda ja naasta kaotuseta eelmisesse meeskonda?

Õige otsuse tegemiseks lugege Superjob.ru soovitusi.

Lahkumine - lahkuda?
Kujutage ette: tundub, et töötate edukalt ettevõttes. Samal ajal, nagu alati juhtub, meeldib teile midagi, kuid miski põhjustab tagasilükkamist. Näiteks hea meeskond, kuid ebahuvitavad ülesanded. Või raske iseloomuga, kuid kõrge palgaga boss. Ja äkki kutsutakse teid uuele tööle - nad lubavad kasvuväljavaateid, head sissetulekut, suurepärast meeskonda ja muid kontorielu rõõme. Pärast järelemõtlemist kirjutate lahkumisavalduse, jätate kolleegidega hüvasti - ja minge uute saavutuste juurde! Kuu aja pärast saab aga selgeks, et lubatud kuldmägedel pole tegelikkusega mingit pistmist. Ja meenutate kurbusega eelmist töökohta - tuleb välja, et seal polnudki nii hull olla ... Kas on võimalik naasta ettevõttesse, kus te varem töötasite? Ja mis kõige tähtsam - kas see on seda väärt?

Spetsialistidel on erinev paus pärast vanale tööle naasmist erinev hoiak. Värbamisportaali Superjob.ru uuringukeskuse poolt läbi viidud uuringu kohaselt on 23% venelastest valmis kõrgema palga pakkumisel tagasi oma eelmistele töökohtadele jõudma, 14% juhul, kui nad pakuvad kõrgemat ametikohta, 13%, kui nad muudavad juhtimist vanal töökohal. Veel 8% vastanutest proovib meeskonda tulla teist korda, kui nad pakuvad mugavat töögraafikut või parandavad töötingimusi vanas kohas. 4% ainult majanduslikult aktiivsetest venelastest naasevad rõõmuga ilma mingite tingimusteta, kuna paljud vastajad oleksid sellise otsuse teinud pärast pikka ja ebaõnnestunud uut töökohta. Kuid 21% vastanutest ei tule mingil juhul vanasse kohta.

Samuti hindavad tööandjad mitmetähenduslikult ettevõttes uuesti tööle asumise võimalust. Ühest küljest ei kaota töö spetsiifikaga hästi kursis olev spetsialist kohanemisega aega, vaid hakkab kohe tööle. Teisest küljest kahtlevad juhid “ulmeliste poegade” lojaalsuses - kes teab, kui kaua selline töötaja seekord töötab, kas ta lahkub ettevõttest kõige ebasobivamal hetkel?

Millal ma saan tagasi pöörduda
Kuidas aru saada, kas naasta eelmisele tööle? Vaadake üle ettevõtte lahkumise põhjused ja vaadake, kas olukord on nüüd muutunud. Kui teie rahulolematuse põhjuseid ei kõrvaldata - tagasitulek osutub suure tõenäosusega sammuks tagasi karjääriplaanis.

Näiteks kui PR-spetsialist loobus karjäärivõimaluse (sel ajal) võimatuse tõttu ja paar aastat hiljem kutsub endine ülemus teda PR-direktori kohale (ettevõte laienes ja töötaja sai kogemusi mujal), siis saab selle pakkumise hinnake koos teiste töövõimalustega ja tehke otsus. Naasmise korral on uuel PR-direktoril teatavad eelised - teadmised ettevõtte toodetest, turust, inimestest (kuigi meeskonda oleks selle aja jooksul võinud uuendada). Samas ei ole tema liitumine ettevõttega samm tagasi - ta naaseb kõrgemale positsioonile.

Teine asi on see, kui töötaja, kes on näiteks ebapiisava palga tõttu ettevõttest lahkunud, ei saaks mujal oma palga ambitsioone realiseerida. Eelmisesse kohta (sama palgaga) naasmist tajuvad sel juhul kolleegid tõenäoliselt lüüasaamisena, isegi kui juht ise kutsus spetsialisti tööle. Kas „lüüasaaja” võib loota tõsisele karjäärile ettevõttes? Vaevalt. „Kaalukas poeg on tagasi tulnud,“ on tõenäoline, et tema kolleegid pesevad tema luid korduvalt.

Juhtub, et töötajad lahkuvad probleemide tõttu meeskonnas või halbade suhete ülemustega. Vanasse kohta tasub naasta ainult siis, kui organisatsioon on vahetanud oma juhi ja olulise osa meeskonnast. Vastasel juhul lahendate professionaalse arengu asemel jälle meeskonnas suhete probleemid.

Mõnikord võib ettevõtte äritegevust hästi tundva ja küljelt uue kogemuse saanud endise töötaja tagasitulek olla ettevõttele väga kasulik. Uus pilk probleemidele koos üksikasjalike teadmistega olukorrast võib teha imet.

Kui olete saanud ettepaneku oma vanale töökohale naasmiseks (või kui arvate ise, et peaksite selle teema pöörduma endise juhi poole), siis ärge kiirustage otsust tegema. Parim on hinnata tulevast endist tööd võrreldes teiste töövõimalustega. Kas tagasitulek võimaldab mul professionaalselt areneda? Kas tööülesanded on huvitavad? Kas olete rahul hüvitispaketi ja ettevõtte asukohaga? Millised on suhted meeskonnaga? Neile küsimustele ausad vastused aitavad teil teha oma karjääri jaoks parimat.

Õige vallandamine
Kuid mitte iga spetsialist pole kunagi saanud endiselt juhilt tagasi pöördumiskutset. Reeglina on neil töötajatel, kes vallandamisel sildu ei põle, võimalus samasse ettevõttesse tagasi tööle asuda. Lõppude lõpuks tundub professionaalne maailm ainult suur - tegelikult on see üsna kitsas.

Kui olete otsustanud ettevõttest lahkuda, ärge kiirustage oma töötajatele ja ülemustele avaldama kõike, mis on muutunud keevaks ja valusaks. Emotsionaalse “Sa väsisid mind oma intriigidest!” Asemel öelge: “Aitäh, teie töö õpetas mind inimesi paremini mõistma.” Ole diplomaatiline - on võimalik, et pead endiste kolleegidega kohtuma mitu korda. Aitäh kolleegidele koostöö eest ja abistamise eest rasketel aegadel, korraldage lahkumise puhul teeõhtu, kui meeskonnal on selline traditsioon. Pidage meeles: õige vallandamine on karjääri jaoks sama oluline kui õige töötamine.

Pin
Send
Share
Send
Send