Kasulikke näpunäiteid

Kuidas liituda uue meeskonnaga ja saada läbi kolleegidega?

Pin
Send
Share
Send
Send


Uues meeskonnas olles tunneme kõik algul piinlikkust. Me ei tea, kuidas luua suhteid veel võõraste inimestega, ja kardame eksida, mis mõjutab siis negatiivselt meie suhteid kolleegidega. Jah, ja olles teatud aja oma positsioonil töötanud, tunneme end sageli rahulikult, sest kolleegidega kontaktide loomise hetk oli juba ammu kadunud.

Kunagi pole üleliigne kuulata mitmeid näpunäiteid, mis võivad meeskonnas vastastikust mõistmist hõlbustada ja lihtsustada. Proovime tööl kolleegidega sõbruneda, kuidas täpselt, loe sellest artiklist.

Sisu:

Miks peaksid tööl sõbrad olema

Kiida kolleegi tööl veedab enamik meist suurema osa oma päevast. Sageli peame suhtlema kolleegidega veelgi sagedamini ja sagedamini kui mõne pereliikmega. Sellepärast on nii oluline luua nendega sobivad suhted. Isegi kõige jämedamad nahad tunnevad end kindlasti ebamugavalt, kui tema juures oleval järgmisel kell 9.00-18.00 on keegi, kes ei suutnud kontakti luua.

Kui soovite iga päev heas tujus tööle minna, siis pingutage selle nimel, et suhted kolleegidega oleksid vähemalt neutraalsed. Noh, kui teil õnnestub tööl leida tõelisi sõpru, üllatub teid, kui palju positiivsemaid emotsioone pakub teile igapäevane tööülesannete täitmine.

Pealegi pole kolleegidega kontakti luua nii keeruline. Mõnikord peate selleks lihtsalt järgima mõnda lihtsat ärieetika reeglit.

7 näpunäidet tööl sõprade saamiseks

Pole vahet, kas te vahetasite uue töökoha või otsustasite oma suhteid oma eelmiste kolleegidega parandada, mõlemal juhul peaksite nendega suhtlemisel järgima samu reegleid.

  1. Ole tööl sõbralik Ole lahke. Naerata kõigile, keda koridoris möödate. Püüdke meelde jätta kõigi nende nimed, kellega peate tööpäeva jooksul ühendust võtma. Ärge unustage öelda "aitäh" ja "palun".
  2. Kujundage oma kolleegide kohta arvamus. Peate välja mõtlema, milline neist on meeskonna juht, kelle arvamust austatakse ja austatakse. Samuti ei jäta tähelepanuta need töötajad, kellel on töövoole kõige suurem mõju. Isegi kui te ei saa nende inimestega sõbruneda, püüdke jääda nendega alati headesse suhetesse.
  3. Suhtle erinevate töötajatega. Isegi kui teil õnnestus meeskonnas sõber leida, ärge piirake oma suhtlust teiste kolleegidega. Üldisest meeskonnast eemale liikudes leiad end hetkega avalikust elust välja visatud. Proovige ühendada tihe suhtlemine sõbraga ja regulaarne soe suhtlemine teiste inimestega.
  4. Tea oma väärtust, kuid ära liialda sellega. Me kõik teame, et teised austavad meid just nii palju, kui me ise oleme valmis austama iseennast. Kuid kui tõstate end teistest kõrgemale, pöörduvad nad lihtsalt teie eest ära.
  5. Lõbus töökoht Sobitage üldise stiiliga. Ja see on asjakohane mitte ainult siis, kui ettevõttel on range kleitkood. Kui kõik naiskonna liikmed lähevad tööle kleitide ja kõrgete kontsadega, siis vaatavad nad vähemalt tüdrukut hämmingus tossudes ja kulunud teksades. Ja ükskõik kui väärtuslik töötaja ta ka pole. Ja vastupidi - range ülikonnaga noormees ei sobi tõenäoliselt meeskonda, kus riietumine on vaba ja loominguline.
  6. Ole täpne. Kui olete regulaarselt hilinenud, siis varem või hiljem hakkab see ärritama mitte ainult ülemusi, vaid ka teie kolleege. Ehkki täpsus annab tunnistust sinust kui inimesest, kellele võid usaldada.
  7. Ärge kõndige kõmu tegema. Proovige neist hoiduda, isegi kui kõigile teistele teie meeskonna liikmetele meeldib lobiseda. Alati on oht, et lööbed sõnad rikuvad teie suhteid teistega ja lisaks saate ka maine inimesena, keda ei saa usaldada.

Kuidas säilitada kolleegide seas positiivset mainet

Sõprade loomine kolleegidega. Mõnikord ei piisa ainult teiste võitmisest, vaid ka see on vajalik. Kui teil õnnestub luua töötajatega head suhted, jätkake pingutusi selle nimel, et teiega suhtlemine oleks jätkuvalt soe ja sõbralik. Mida selleks vaja on?

  • Ole neutraalne pesakonna ja konfliktide ajal. Kui võimalik, ärge astuge pooltele, isegi kui teil on selles küsimuses selge seisukoht.
  • Pidage meeles sünnipäevi ja muud teie kolleegide olulised kuupäevad. Isegi tagasihoidlik õnnitlus võib teie kolleegi terveks päevaks rõõmustada. Rääkimata siirast röstsaiast piduliku laua taga ettevõtte peo ajal.
  • Hoolitse oma töökohustuste eest. Pole tähtis, kui hea ja vastutulelik olete, on ebatõenäoline, et regulaarsed töövead võivad teile head teenust pakkuda. Olge oma positsioonis ettevaatlik ja te ei pea oma kolleegidele ühe või teise puuduse pärast vabandusi tegema.

Nii saab igaüks meist soovi korral oma töötajatega hõlpsasti häid suhteid luua. Selleks on vaja vaid soovi ja väikest pingutust, et ennast korralikult tõestada.

Huvitavad sõbrad tööl ja hea tuju!

Ekspertnõuanded uue meeskonnaga liitumiseks

Igal individuaalsel töörühmal on alati oma traditsioonid ja reeglid. Ja äsja saabunud töötaja peab neid kohtlema austusega. Nii et tööl veedetud aeg ei muutuks tõeliseks piinamiseks, proovige järgida meeskonna kirjutamata seadusi.

Kuidas uue meeskonnaga turvaliselt liituda? Kõigepealt õppige emotsioone ohjeldama. Igal meist on õnnestumisi ja ebaõnnestumisi. Kuid see pole põhjus, et oma tundeid kolleegidele levitada. Pidage meeles, et kõik pole huvitatud oma isikliku elu üksikasjade kuulamisest, nii et ärge kuritarvitage teiste tähelepanu.

Teage kõigis olukordades, kuidas siluda teravaid nurki. Mõnikord lubame konfliktiolukordades endale karmust ja ebaviisakust. Kui olukord väljus kontrolli alt ja see juhtus teiega, ärge teeselge, et midagi ei olnud. Parem on solvatud inimese ees vabandust paluda, selgitades rahulikult oma käitumise põhjust.

Mida ei tohiks teha, kui valatakse uude meeskonda?

Õppige oma vaatenurka kaitsma. Vaielda saab mitte ainult kolleegide, vaid ka ülemusega. Peaasi, et teeks seda rahulikult ja mõistlikult.

Kui teile tundub, et vaidluse ajal olete inimese suhtes ebaviisakas, lõpetage ja paluge vestlus teisele ajale edasi lükata.

Proovige oma kadeduse tundeid maha suruda. Kui näete, kuidas kolleeg teeninduses edukalt edasi liigub, ja arvate, et töötate mitte halvemini, siis ärge heituge. Aeg saabub ja teid hinnatakse kindlasti, kuid leidke nüüd kolleegi õnnitlemiseks soojad sõnad.

Ärge asuge töökohas mingeid intriige. Kui peakokk palub teil ootamatult koguda kellegi vastu süütõendeid, keelduge sellest kohe. Varem või hiljem selgitab meeskond välja „informaatori“ ja see on täiesti võimatu töötada. Ole kindel, et ka selles olukorras olev boss pöörab sulle selja.

Hea võrdne suhe töökaaslastega on iga töötaja unistus. Juhtub, et ärisuhted muutuvad sõbralikeks, kuid te ei pea seda töökohal liiga palju reklaamima ja kedagi meeskonnast eraldama. Parem on saada sõpru väljaspool kontoriseinu ja tööl säilitada neutraalsus kõigi kolleegidega.

Küsige julgelt kolleegi abi. Selles pole midagi halba. Pöördudes abi saamiseks kolleegi poole, saate mitte ainult seda, mida soovite, vaid annate ka teisele inimesele võimaluse pöörduda teie abi saamiseks mingil juhul ebamugavusi tekitamata. Täname kindlasti inimest, kes osutas teile isegi väiksema teenuse.

Isegi kõige ühtsem meeskond pole puutumatu konfliktsituatsioonide vastu. Kuid kõike saab lahendada ja seda tuleb uurida, sealhulgas ka seda, kuidas uue meeskonnaga liituda.

Pin
Send
Share
Send
Send