Kasulikke näpunäiteid

Kuidas selgitada intervjuul, miks lahkusite oma eelmiselt töökohalt

Pin
Send
Share
Send
Send


Intervjuust möödudes tahan avada oma parimad küljed ja peita sügavasse kasti kõik, mis taotleja vaatenurgast võib tööhõivet segada. Kui mõistlik on seda eelmisest töökohalt lahkumise põhjuse osas teha?

Mõnikord võivad vallandamise põhjused iseloomustada taotlejat mitte kõige paremast küljest ja muutuda töötamise komistuskiviks. Kuid see olukord ei kehti kõigil juhtudel. Sageli alustab töövestluskandidaat, kes tuleb vestlusele (kas siis suure soovi järele saada jaatav vastus, või obsessiivse hirmu või enesekindluse tõttu), muinasjutte oma varasemast kogemusest. HeadHunteri uuringu tulemused kinnitavad seda veelgi.

Sellel käitumisel võib olla mitu arenguteed:

    nad "hammustavad teid" ja, uskuge mind, pakuvad nad vallandamise põhjustel iseseisvalt välja kõige ebasoodsamad võimalused, mis ei aita teid töö leidmisel,

Kahtlustades, et midagi on valesti, püüavad nad teid juhtivate küsimustega viia puhta veega, kui neile öeldakse, mis ebamugav olukord on tagatud,

  • saate veenda tööandjat osavalt vallandamise põhjuse antud variandi tõesuses, kuid selleks peate esmalt minema “professionaalse valetaja” kursustele või hankima ebakompetentse küsitleja, mis on praegu haruldane.
  • Loogika on selge - pole mõtet vapustavalt valetada. Võite öelda tõtt (see ei pruugi olla nii hirmutav, nagu te soovitasite) või leida viis, kuidas kirjeldada olukorda vallandamisega teile soodsas valguses. Ehkki eelmisest töökohast lahkumiseks on põhjuseid, mis kindlasti ei lange taotleja kätte.

    HeadHunteri sõnul varjab intervjuu ajal enamasti töökoha taotleja, et vallandamine leidis aset halva suhte tõttu endise juhtkonnaga. Vähemasti nad vaikivad kontori territoriaalsest asukohast.

    Kõik need põhjused võivad muidugi motiveerida töötajat töökohta vahetama, kuid tulevane tulemus sõltub sellest, kuidas te neid järgmisel töökohal esitlete.

    Intervjuu diplomaatia

    Kui lahkuksite üksi, pole olukord ilmselgelt nii taunitav. Kuigi sel juhul pole välistatud, et uus tööandja ei ole teie sisemiste külgede uurimiseks liiga laisk. Sellisteks probleemideks peate olema valmis, mitte põõsast mööda peksma, vaid ka mitte sülitama kirglikku kõnet oma raskustest või konfliktidest eelmisel töökohal. Hoolikas eelnev ettevalmistus võimalike küsimuste jaoks ja vaoshoitud, ilma loogiliste vastusteta asukoht otsib töötajad teie juurde ja innustab teda usaldama.

    Vallandamise põhjuseid on mitu, mis nõuetekohase kättetoimetamata jätmise korral teie kätte ei kuulu. Nendega on vaja olla ettevaatlik - jõudnud oma tööajaloos mustale ribale - ja mööda.

    Mõelge üksikjuhtumitele:

    • Lahkusite töölt konflikti tõttu oma ülemuse või kolleegidega.

    Ekspertide nõuanded selles küsimuses erinevad mitmest aspektist, kuid üksmeelel on üksmeel: ei ole mõtet rõhutada, et probleem oli ainult halvas ülemuses ja halbades kolleegides ning teie olite nende ohver. Kohe tekib mõte, et te pilkate ka oma potentsiaalset juhtimist, kui te ei tee temaga koostööd. Ja igal juhul pole tülitsev ja konfliktne töötaja, kes ei suuda teistega ühist keelt leida, tööandja unistusest. Kui teil on meeskonnas või otse ülemusega isegi vaieldavaid probleeme, siis ärge minge üksikasjadesse. Kui intervjuu osutus piinamiseks ja sinult nõutakse spetsiifikat, on parem valedest mitte rääkida. Peaasi on vältida liigset emotsionaalsust, mitte minna üle solvavale toonile. Konflikti põhjuse saab alati esitada teile soodsamas valguses, rääkides isegi tõtt. Ja ärge unustage mainida ka positiivset kogemust koostööst kolleegidega. Samuti ärge keskenduge olukorrast tulenevale isiklikule ebamugavusele. Parem on öelda, et töö tulemus võib arusaamatuse tõttu halveneda ja teie kui vastutustundlik töötaja, kes mõistab teie töökohustusi, ei saa seda lubada.

    • Vallandamise põhjuseks oli lubamatu palgatase.

    Nõus, töötajale makstakse vastavalt tema töötasu kulla väärtuses. Kui hakkate ütlema, et teid alahinnati materiaalselt, tekib loogiline küsimus - kas olete seda väärt, mida te nõuate, või on need lihtsalt ülepaisutatud ambitsioonid? Eriti kui palk on ainus argument töökoha vahetuseks. Võib jääda mulje, et raha on teie peamine motivaator. Selle vallandamise põhjuse võib nimetada üheks, kuid mitte peamiseks põhjuseks. Seda keerulisem on uskuda, et spetsialist lahkub heast töökohast, kui kõik muu sobib ideaalselt - meeskond, töötingimused ja rakendamise võimalus. Enamikul juhtudest ei ületa uues töökohas pakutav palk varasemat, kuna konkreetse eriala maksmise tase ei erine tööturul palju. Ja viis kuni kümme protsenti lisatasu eest mugavast kohast lahkumine pole täiesti loogiline. See põhjus näib oluline ainult üleminekul riiklikelt organisatsioonidelt eraõiguslikele - siis võib erinevus materiaalsetes küsimustes olla tõesti märkimisväärne.

    • Süüdi on ettevõtte kriis või siseprobleemid (ehk siis paluti lahkelt lahkuda).

    Jällegi - väärtuslikud kaadrid pole laiali. Kui samu funktsioone täidab viis spetsialisti, jätavad nad parima, vähendades samal ajal. Miks teid sellisena ei tunnustatud, on esimene mõte, mis külastab uut tööandjat. Teil on vedanud, kui näiteks likvideerisite terve osakonna, kuna tunnistasite tema tööd liiga kulukaks või kui ettevõte oli ümberõppinud - see on ainult teie eeliseks. Kui see põhjus on teie arvates endiselt kõige vastuvõetavam (ehkki olite nende väheste hulgas, kes uksele osutasid), proovige esitada argument, muidugi, teile soodsas valguses, miks see juhtus. Veel parem on öelda, et nägite, et ettevõte on raskes rahalises olukorras, võite oodata midagi, isegi selle olemasolu lõpetamist, ja otsustasite minna uut töökohta otsima, sest te ei saa endale lubada, et olete ootamatult töötu. Kuiv sõnastus “kriis on süüdi” võimaldab unistada.

    • Põhjus on puudulik karjäär ja muu kasv.

    Kas te polnud valmis keerukamate ülesannete täitmise usaldamiseks? Kuidas te oma karjääri kasvu ette kujutate? Olge valmis sellisteks värskendusteks. Esiteks võib töö ulatus erinevates ettevõtetes erineda. Kui soovite kolida väikesest kontorist suuresse ettevõttesse - see on kõik selge. Kuid kui tööandjate tase on ligikaudu võrdne - kuidas saab väljavaadetele viidata? Siinkohal on oluline rõhutada: on võimalik, et ametikoht, mille soovite täita, puudus viimasel töökohal või piirdusite raamistikuga, mis ei võimaldanud teil oma võimeid näidata. Kuid neile probleemidele viidates peate visandama, mida täpselt tahaksite teha, et saada aru, kuidas teie soovid ja tööandja võimalused üksteisele vastavad. Samuti on hea vaimselt koostada kava, mille järgi soovite järgida eesmärki, st konkreetset positsiooni või rakendamise kriteeriume. Sihipärasus, eriti loogika toel, pole töötamise ajal veel kedagi takistanud.

    • Kui teid vallandati "artikli all".

    Elus juhtub kõik, keegi pole ohutu ettenägematute olukordade eest, mis võivad teid viia tõsiasjani, et tööandja paneb teid tööraamatu ebameeldiva sissekandega uksest välja. Mõned taotlejad otsustavad selle dokumendi petta ja "kaotada", et mitte meelde tuletada veel kord mineviku vigu. Võib-olla see ka õnnestub, kuid siiski saavad nad uuel töökohal kontrollida teie varasemaid saavutusi ja leida nende seast selliseid, mis jätavad teile võimaluse tööd leida. Tõtt-öelda pole see otsmikus ja mööda minnes on see CV-s mainitud, vastasel korral võidakse teid lihtsalt välja koorida, isegi kui seda kaalutakse. Kord intervjuus ei tohiks te kohe rääkida häbiväärsest vallandamisest, kui teilt seda ei küsita. Kui vestlus sellest hoolimata kulges, rääkige lühidalt ja emotsionaalselt hetkeolukorrast. Kui teie süü oli ilmne, selgitage, et tunnistate oma viga ja järeldused tehakse (näiteks kui te ei saanud tööülesannetega hakkama, siis parandasite pärast vallandamist kvalifikatsiooni kursustel või muul viisil). Mõnikord pakuvad „pattudega” taotlejad vähemalt mingisuguse töö saamiseks algselt madalamat palka, kuid see võib olla trikk - kui teid palgatakse, siis tajutakse neid kui „kõigeks valmis töötavat töötajat”, kellel on asjakohane koormus ja suhtumine .

    Teel uue, eriti huvitava ja paljutõotava töö leidmiseks seisavad taotleja silmitsi väljakutsetega, mis tuleb väärikalt läbi viia. Intervjueerimine on neist üks olulisemaid. Olge enda suhtes kindel - ärge sattuge paanikasse, kui kuulete ebameeldivat või provokatiivset küsimust, eriti vallandamise kohta, ärge astuge liiga kaugele muinasjuttude kirjutamisest oma saavutuste kohta (saate seda kõike kontrollida, ärge unustage, et seda ei juhtu), olge täpne avaldusi, vältige teravaid nurki ja keskenduge taktitundeliselt oma saavutustele ja plaanidele. Neid reegleid järgides on teie vallandamise põhjus üks ja mitte peamine töölevõtmise kriteerium.

    Teie ülemus oli lihtsalt väljakannatamatu

    Intervjueerijad teavad, et maailm on täis kohutavaid ülemusi ja teise koha otsimine on tõsine vabandus. Saak on see, et nad ei tunne teid piisavalt hästi, et uskuda oma hinnangu objektiivsusesse. Kui kritiseerite intervjuus ülemust, mõtlevad nad õigustatult loo teisele küljele - võite tekitada probleeme suhetes ülemustega.

    Lisaks on intervjuude üks väljakuulutamata reegel mitte kunagi endiste tööandjate kritiseerimine - seda peetakse ebamõistlikuks ja ebaprofessionaalseks. Enamik küsitlejaid eelistab teie CV edasilükkamist, kui mainite halba juhti, isegi kui see on tõsi.

    Ühesõnaga, isegi kui lahkute töölt ülemuse tõttu, on parem anda vastus, mis teda ei puuduta. Öelge, et olete „uuteks saavutusteks valmis” või „olete selle vaba koha üle rõõmus, sest ... (lisage, mida vajate)”. Oluline punkt: need vastused ei sobi, kui töötasite eelmises kohas vaid paar kuud, kuna intervjueerijad võivad kahelda, et olete huvitatud pidevast tööst ja pühendumisest.

    Teid on taandatud

    See tähendab, et teid ei vallandatud tulemuslikkuse põhjustel ja olukorra selgitamiseks ei pea te põõsast ümber lööma. Lühendid on normaalne (ehkki kurb) nähtus ja häbeneda pole midagi. Vastake väga lihtsalt ja selgelt: "Ettevõte oli sunnitud oma palgafondi kärpima ja minu seisukoht oli üks nendest, mida vähendati."

    Kui aga saate täpsemat teavet jagada, on see teie käeulatuses. Intervjueerijaid huvitab tõenäoliselt mitte teie kolleeg, vaid see, miks teid vähendati. Kontekstid nagu „nad lõikavad maha kõik, kes eelmisel aastal palgati“ või „nad lõikasid kogu projektimeeskonna ilma nimeta“ - rõhutavad, et otsus ei põhinenud teie töö tulemustel.

    Sa vallandati

    Kui teid vallandati, võib teil tekkida kiusatus proovida seda varjata, mis on põhimõtteliselt vale. Mis mõtet on petta, öeldes, et lahkusite vabatahtlikult, kui personalijuht saab endise tööandjaga ühendust võttes tõe hõlpsalt teada?

    Mõnikord pöörduvad taotlejad kaastunde poole, uurides üksikasjalikult vallandamise põhjuseid ja asjaolusid. Ka see strateegia on vale - teil on oht negatiivset reaktsiooni esile kutsuda, sest täitke tõenäoliselt monoloog vabanduste ja kriitikaga selle vastu, kes teid vallandas.

    Tavaliselt on juhtunu selgitamiseks vaja ainult mõnda lauset. Näiteks: “Tegelikult nad küsisid minult. Fakt on see, et asusin tööle, mis nõudis üsna arenenud disainioskusi, mida mul ausalt öeldes pole. Arvasin, et saan kiiresti kogemusi, kuid alahindasin seda, kui palju õppida. Lõpuks pakkusid nad lahkuda ning mul oli kerge minna tagasi redigeerimise juurde ja töötan siiani vabakutselisena. "

    Teate, see pole veel maailma lõpp. Paljud inimesed vallandatakse ja nad leiavad jälle töö. Sool on see, kuidas te sellest räägite - lühidalt, rahulikult ja vabandusteta.

    Teile maksti liiga vähe

    Mõned treenerid soovitavad mitte kunagi töölt lahkumise põhjusena raha nimetada, kuid kui teile on tõesti alatasustatud ja see on uue töö leidmise peamine põhjus, on tõde öelda täiesti normaalne.

    Näiteks: “Mulle meeldib töö, mida ma teen, kuid ettevõte on pikka aega töötanud eelarveressursside äärel ja meie palgad pole konkurentsivõimelised. Olen palju õppinud ja mul läheb väga hästi, kuid soovin suurendada oma sissetulekuid vastavalt oma kutsetasemele. ”

    Tore on mainida ka selliste boonuste puudumist nagu tervisekindlustus. Iga mõistlik küsitleja peab seda praktiliseks motivatsiooniks.

    Teos ei meeldinud teile

    "Kurat kannab Pradat"

    Ja siin on ausus teie huvides, sest kui teile ei meeldi teie tootmisülesanded, aitab ausus vältida tööd, mis ei pruugi sarnastel põhjustel meeldida.

    Peaasi, et mitte ainult näidata, mis teile ei sobi, vaid ka tunnistada, mida soovite teha. Näiteks: "Minu roll eeldas turundusprobleemide lahendamist, samas kui ma tahtsin alati uurimistööd teha." Või: "Olin ärireisidel 75% tööajast ja sooviksin saada kohta, kus oleks vähem reise."

    Sulle ei meeldinud seltskonnas valitsev õhkkond

    Wall Streeti hunt

    Nõuanne on leida keel, mis võtab olukorra lühidalt kokku (nii et ei paista, nagu oleksite negatiivsusesse sattunud), ja esitada teave ilma hinnanguta. Näiteks: "Olen harjunud väikeste organisatsioonidega, kus on rohkem võimalusi kiireks reklaamimiseks ja ettevõtluseks ning kuigi suurtel ettevõtetel on palju eeliseid, mõistsin, et mul jääb sellest puudu."

    Või mõni teine ​​variant, mis kinnitab teie meeskonnamängija potentsiaali, mida paljud tööandjad hindavad: „Ettevõtte kultuur on minu jaoks tõesti oluline ja sain aru, et tahan töötada meeskonnakeskses ettevõttes, millel on suur koostööpotentsiaal. Mulle meeldib selline lähenemine muljet avaldada, kuid olen ka kindel, et see muudab töö efektiivsemaks. ”

    Kirjastus Hirst Shkulev

    Moskva, st. Shabolovka, maja 31b, 6. sissepääs (sissepääs Horse Lane'ist)

    Mis on intervjuu lõpetamise põhjus?

    Esiteks pole vaja valetada. Igas korralikus ettevõttes on turvateenus. Ja ta küsib sinult, nii et tõde tuleb paratamatult esile.

    Vastuste õigsus on oluline mitte ainult vestlusel vallandamise põhjuste osas, vaid ka töökogemuse, perekonnaseisu osas ... Seda kõike on lihtne kontrollida.

    Teiseks pole vaja sebida. Kui intervjuu toimub silmast silma, tekitab iga sellele küsimusele vastusega kaasnev kahtlus kahtlust. Ärge proovige otsest vastust eemale saada.

    Ole valmis, mõelge, mida intervjuul öelda, millised on tööintervjuul töökoha vahetamise põhjused.Vastake selgelt, enesekindlalt, ilma tarbetute üksikasjadeta. Vältige parasiitsõnu.

    Kolmandaks vastust ei tohiks stereotüüpseks muuta ja meelde jätta. See kutsub esile ka kahtluse teie siiruses.

    Näide: küsimusele “Miks kuulusite vähendamisse?” Vastate: “Kriis. Nüüd kärbitakse paljusid. ”

    Vale vastus, isegi kui see on osaliselt tõene. Tavaliselt vabaneb laev ballastist tormi korral. Sama olukord on majanduskriisi ajastul.

    Peab tunnistama, et pole eriti meeldiv end "mitte väärtusliku kaubana" tunda. Seetõttu peate välja tulema põhjusega, mis pole nii uhke ja solvav tööandja silmis.

    Küsimusele “Miks teid vallandati kohe pärast katseaega?” Võib muidugi öelda, et see on ettevõtte pidev meetod, kes ei soovi palku tõsta. Kuid parem on, kui ütlete, et vallandamine toimus poolte kokkuleppel, et mõistsite, et see pole teie oma, et see pole see, mida soovite teha.

    Kui vallandatakse artikli eest

    See on omaette lugu. Artikli all olev kanne taotleja tööraamatusse vallandamise kohta on nagu vilkuv punane nupp, mis hoiatab tööandjat ohu eest.

    Sellise tööraamatu omanikul on mitu võimalust. Näiteks kaotada töö, saada töökoht "tuttava poolt". Kui saate aru, et need kõik ei ole teie võimalused, minge intervjuule ja võtke arvesse mitmeid punkte.

    Ärge jätke CV-s vallandamise põhjust. Ärge alustage ise vestlusel selle kohta vestlust. Proovige saada intervjuud juhendaja, mitte töötajaga. Nii saate individuaalse lähenemise. Ja sellest võib abi olla.

    Kui sellegipoolest on mõni küsimus esitatud, vastake lühidalt, täpsustamata ja kaunistamata. Tähtis! Oskust oma vigu tunnistada hinnatakse tavaliselt rohkem kui kavalust ja soovi teisi süüdistada. Näpunäide: kui haldur kõhkleb, pakkumine, et viia teid prooviperioodiga.

    5 ilusat põhjust töölt lahkumiseks töövestlusel

    Millised on parimad vallandamise põhjused intervjuul:

    1. Emotsionaalselt läbi põlenud. Nüüd on see üsna moekas vastus. Muide, mõiste "ametlik läbipõlemine" on looduses tõepoolest olemas. Näpunäide: see põhjus ei sobi, kui kipute töökohta vahetama igal aastal.
    2. Ettevõtte pankrot, positsiooni vähendamine, saneerimine. Ettevaatust Seda kõike on lihtne kontrollida.
    3. Vahetus elukoht. Tööle saamine muutus ebamugavaks. Näpunäide: saate olukorda ära kasutada ja oma positiivseid jooni rõhutada. Näiteks punktuaalsus: „Tööle saamine on nii pikk ja problemaatiline, et liiklusummikute tõttu hakkasin a) hiljaks jääma. Mis on minu jaoks karistatav ja kohustuslik, väljakannatamatu. ”
    4. Ma tahan valget palka ja sotsiaalpaketti. Tähelepanu! Sobib neile, kellel eelmises töökohas seda kõike polnud.
    5. Ma kuulsin teie ettevõttest palju. Olen juba ammu unistanud selles töötamisest. Märkus: harvaesinevat tööandjat selline vastus ei meelita. Kuid võtke vaeva, et uurida ja koguda teavet ettevõtte kohta, kelle poole soovite.

    Ja veel üks vastus kui eeskuju:

    Minu arvates viib jätkuv töö ühes kohas vaimse regressioonini. Märkan, et pärast kõigi nüansside uurimist täidan juba masinas oma ülesandeid “üks jäänud”. Minu jaoks on töötamine ebahuvitav ja igav. Ma ei õpi midagi uut, ma ei kasva professionaalselt. Ma ei näe sellisel tööl mõtet. Ja sest ma üritan mitte liiga kauaks jääda - Ärge töötage kauem kui kolm aastat ühes meeskonnas, ühel ametikohal.

    3 peamist viga

    Kriitika endine juhtkond, kaebuste ja nõuete demonstratsioon. “Ülemusel on alati õigus” - antud tingimustes töötab see valem.

    Pole tähtis, kellel oli tegelikult vaidlus võimudega õigesti. Võit on ilmselgelt selle poolt, kes on tugevam. Tegele sellega. Selles äris peate leidma töö ja kuulsuse nii skandaalina kui kriitikuna - kesine abimees.

    Võime öelda, et tuli uus direktor ja tõi oma meeskonna. Selles polnud sul kohta. Kuid olete eelmisele juhtkonnale saadud kogemuste eest tänulik ja olete nüüd valmis seda mujal kasu tooma. Võite öelda ka erineva nägemuse kohta ettevõtte arenguperspektiividest. Tähtis: tööandja soovib sageli näha eelmisest töökohast pärit tunnust. Ja seepärast lahkudes ärge lükka ust.

    Nad maksavad natuke. Isegi kui see vastab tõele, ärge muutke seda uue töö otsimisel peamiseks argumendiks.

    Ja kui siiski otsustasite kirjutada veergu “vallandamise põhjus” "Finantskaalutlused", olge valmis oma hea palga nõuet vaieldama. Andke mõjuvaid põhjuseid, tõestage oma professionaalse kompetentsust. Teisisõnu, põhjendage oma turuväärtust.

    Negatiivne õhkkond meeskonnas. Unustage teiega samas kabinetis istuvate „energia vampiiride“ lood. Ja sellest, kuidas Ivan Ivanovitš pidevalt nuusutab, ja see häiris teid. Et mitte tappa Ivan Ivanovitši, otsustasite muuta oma töökohta.

    Nõuanne: kui teil on samas töökohas endiselt arukaid inimesi, on mõistlik uut juhtkonda sellest hoiatada ja lisada, et nad ei tahtnud teid lahti lasta ning keeldusid seetõttu positiivset soovitust andmast.

    Mida arvab tööandja?

    Ta soovib palgata nõuetele vastava, adekvaatse ja kompetentse töötaja. Seetõttu ei kuule ta vallandamise põhjuste küsimusele vastates päris täpselt, millega taotleja arvestab.

    Näiteks ei meeldi tööandjale see, kui taotlejat “vangistatakse” ainult suure palga eest.

    Tema mõtete käik: ta tahab hästi vastu võtta, mis tähendab, et tulemus on ta motiveeritud ja ambitsioonikas. See on hea ja arusaadav. Kuid selle saab hõlpsalt üle pakkuda. Lähevad sinna, kus nad lubavad rohkem. Ta lahkub ettevõttest kõhklemata, kui tal on rahalisi raskusi. Niisiis, pole usaldusväärne.

    Märkus: nagu professionaalsed värbajad märgivad, soovib iga tööandja, et tema ettevõtet armastataks mitte palkade, vaid „millegi enama” nimel. Tööandja ei usalda vähendamisega vallandatud inimesi. Tööandja silmis ei ole see täiesti vallandamise põhjus.

    Tema mõtete käik: vähendatud, mis tähendab, et seda polnud tegelikult vaja. Niisiis, saate ilma selleta hakkama. Väärtuslikud kaadrid pole laiali.

    Teine asi on see, kui ettevõte jäi saneerimisest ellu, vahetas omaniku ja vähendamine oli ulatuslik. Sel juhul võib tööandjat huvitada professionaalsete töötajate ilmumine tööturule, kes on töötuks jäänud nendest sõltumatute asjaolude tõttu.

    Märkus: „Personaliametnikud” tähistavad ebaprofessionaalsete ja tööandjate jaoks hindamatute kandidaatide terminit - „räbu”. Kriisiajal suureneb järsult räbu protsent tööturul.

    “Miks ma tahan töökohta vahetada?” - mida öelda intervjuul? Pidage meeles 3 peamist reeglit:

    • ole lühike
    • põhjendatud
    • pole konflikte.

    Kas te ei leidnud vastust teie küsimusele? Uuri välja kuidas oma probleemi lahendada - helistage kohe:

    Pin
    Send
    Share
    Send
    Send