Kasulikke näpunäiteid

5 näpunäidet neile, kes soovivad juhiga sõbruneda

Pin
Send
Share
Send
Send


Kas sa kardad ülemust või oled häbelik või lihtsalt ei meeldi sinu enda ülemustele? See on vale lähenemine karjäärile! Kui soovite mugavat tööd ja kiiret edutamist, peate ülemustega sõbrunema. Kuid see ei tähenda, et peate saama kodutöötaja ja isikliku abistaja hübriidiks. zhivi-rabotay.ru soovitab: hoidke proportsioonitunnet, jälgige kõige edukamaid töötajaid ja kõik saab korda.

Juhtub, et ülemus vihkab kogu osakonda. Ta karjub pidevalt, annab välja täiesti hullumeelseid ülesandeid ja rikub üldiselt elu igati. Kui teie ülemused pole taktitundelised ja adekvaatsed, proovige mitte liiga palju endale keskenduda. Täitke oma kohustusi kvaliteetselt ja ... otsige teine ​​töökoht. Tegelikult on lihtsam sattuda lojaalsemasse ettevõttesse, millel on pädev juhtkond, kui proovida sõbrustada “kurja koletisega”.

Täna ei toimi taktika stiilis “pane sõber, saa boonus”. Kaasaegne juhtimisteadus eeldab, et töötajad peaksid olema meeskond. Noh, neid, kes proovivad kolleegide arvelt oma karjääri teha, hinnatakse nõrga lüliks. Kõrvad ei riski seetõttu mitte ainult suhetega teiste töötajatega, vaid ka ülemuste mainega.

NEi ole seda väärt, et teda ülemusele peale surutakse ja ilmselgelt meelitatakse. Näiteks üks peatamatu kompliment riietuse osas naiskokkadele on viisakus. Noh, pidev vestluse ülekandmine sellele, kui ilus ta on, tark ja üldiselt on kuld juba liiga palju. Üldiselt pole kodumaises organisatsioonikultuuris liiga kombeks ülemustele "hinge sisse minna".

Kuidas saada ülemustega hakkama?

Igal inimesel on uhkus ja oma eluvaade, lihtsalt kõigil on erinev usk nendesse uskudesse ja iseendasse. Keegi on enda ja oma vaatepunkti suhtes nii enesekindel, et ei pea vajalikuks seda kellelegi tõestada ja ka selline inimene on tavaliselt piisavalt tark, et aktsepteerida teiste inimeste seisukohti. Noh, keegi suvalistele väidetele, mis on vastuolus nende endi seisukohtadega, on pikka aega vaielnud. Tavaliselt on sellistel inimestel parem ülemuse asemel, kuid nad pole sinna alati jõudnud.

Kui alluva seisukohad on vastuolus võimude seisukohtadega, on konflikt väga tõenäoline. Kas soovite hoida head tööd? Peate järgima rangeid reegleid. Ja lisaks ametivõimude kehtestatule tuleb jälgida ka muid, mis on loodud rahu säilitamiseks kollektiivis.

Kas otsite oma ülemuse sünnipäevakingitust või ettevõtte aastapäeva? Tellige ülemuselt eksklusiivne tort Sladkovichkofilt ülemusele koos kohaletoimetamisega Peterburis. Meiega koostööd tehes tagatakse teile parima kvaliteediga kondiitritoodete saamine. Meie kogemus selles valdkonnas on enam kui 12 aastat. Sladkovichkofilt ülemusele tordi tellimine Peterburis on maitsev, ilus, odav!

• Ülemusel pole alati õigus, kuid ta on alati ülemus. Vaatamata satiirilisele varjundile on sellel fraasil sügav tähendus. Mida saab tõestada ja mida on võimalik saavutada, vaieldes vahuga suus peaga? Ainult häda. Isegi kui võimud on selgelt eksinud, peate kümme korda mõtlema, kas ta peaks sellest teatama. Nagu juba mainitud, ei saa iga ego kanda kriitikat, eriti paljude "suurte" inimeste ego. Kui on soov päästa kampaania peatsest surmast, mis järgib ametivõimude valet sammu, peate taktikaliselt tutvustama õigeid mõtteid võimude mõtetes. Kõik peaks välja nägema nii, nagu oleks ta ise tulnud õige otsuse peale. Juhuslikult.

• Kui on kalduvus asuda vaidlustesse otsese juhendajaga, on vajalik, et professionaalsuse jalge all oleks raudne tugi. Esimene vallandamise kandidaat on töötaja, kes ei saa ettevõttest midagi aru, laseb endale ülemusega vaidlema hakata.

Enne kui midagi küsite, pälvige lugupidamine

Võite kohe pärast töökoha saamist küsida ülemuselt mõne olulise privileegi kohta, kuid parem on natuke oodata. Sertifitseeritud karjääritreener Hally Crawford ütleb: "Pärast uue töökoha saamist peate enne midagi küsima midagi andma."

Hally soovitab enne mingite privileegide küsimist kinni pidada ettevõtte poliitikast ja viia oma ülemus enda juurde. Näiteks kui töötate ametlikult kella 9–17, siis veenduge, et töötate sellel ajavahemikul tööl. Pärast oma usaldusväärsuse ja väärtuse demonstreerimist saate oma ülemusega arutada paindlikumat töö alustamise ja lõpetamise ajakava.

Tehke initsiatiiv

Üks parimatest viisidest oma ülemuse tunnustuse saamiseks on initsiatiiv. Paljud inimesed astuvad uuele tööle, mõeldes, et nad peaksid tegema ainult seda tööd, mida nende ülemus neile annab. Kuid töö pole kool. Peaksite oma abi pakkuma ja võtma veel ühe algatuse töökollektiivi ja organisatsiooni huvides.

Crawford soovitab võtta endale ülesandeid, mida kõik väldivad.

Avaldage oma arvamust taktitundeliselt

Teid palgati, kuna teie ülemus või muud ettevõtte esindajad leidsid, et teie ja teie oskused on paljutõotavad. Teie arvamus on organisatsiooni arengu jaoks väärtuslik. Kuid avaldage oma arvamust taktitundeliselt, näidates üles austust teiste inimeste vastu. Crawford meenutab: "Hea, et teil on värskeid ideid, kuid peate neid õigesti väljendama."

Selle asemel, et küsida ülemuselt, miks ta midagi konkreetsel viisil teeb, küsige, kas nad üritasid midagi teistmoodi teha. Soovitage teistsugust tööviisi, selle asemel et avaldada kahtlust praeguse ettevõtluskäsitluse suhtes, mis võib tunduda solvanguna. "Ärge proovige endale ette kujutada kõiketeadvat," märgib Crawford.

Ärge segage äri- ja isiklikke suhteid

Tööl olevad sõbrad võivad olla teie parimad sõbrad väljaspool kontorit. Kuid nagu Crawford tuletab meelde, ärge segage töö- ja isiklikke suhteid, eriti varajases staadiumis.

Kui teid kutsuti pärast tööd õhtusöögile või koosviibimistele, siis ärge sorteerige alkoholi ja ärge üle koormake kolleege teabega. Ära ütle liiga palju. Aja jooksul saate teada palju oma kolleegide kohta ja nad õpivad teie kohta palju, kuid see juhtub loomulikumal viisil.

Proovige asjad iseseisvalt korda saata

Uue töökoha alustamisel on oluline esitada võimalikult palju küsimusi. Ja teie ülemus saab sellest aru. Kuid ärge ärritage oma ülemust pausideta küsimustega. Te peaksite teadma, millal peaksite minema oma ülemuse juurde ja millal mitte. Pidage meeles, et teie ülemusel on ilma teieta palju tegemist ja ta ei saa teid alati kättpidi juhtida.

Crawford soovitab uutel töötajatel õppida iseseisvalt töötama, suheldes rohkem kaastöötajatega. Teie ülemus hindab seda, et saate ise asjadest aru ja loote meeskonnaga suhteid.

Kasutatud allikas: Monster Jobs

Lisaks on tegelikult töötajate kaotus tööl sageli veel üks üsna tavaline nähtus kontoris - pealiku viha. Pealegi saavad sekretärid kui ülemuse üsna tihedalt töötavad spetsialistid tavaliselt topelt. Psühholoogilised häired, eneses kahtlemine ja sellest tulenevalt rahulolematus tööga on vaid esimesed märgid kompleksi eelseisvast arengust ükskõik millise inimese elus.

Kuidas kaitsta ennast psühholoogilise lagunemise eest?

Kas ülemusega sõbruneda? Lihtne!

Mis siis saab ülemus karjub sulle? Ja pidevalt? Jah, ja avalikult? Kuidas taas oma tugevusse uskuda? Kuidas ülemusega läbi saada?

1. Ole viisakas ja tähelepanelik, äärmiselt tähelepanelik, hoia märkmik ja pastakas valmis. Kui ülemus karjub, kujutage ette, et kirjutate ülesande üles ja ärge unustage uuesti küsida, paluge korrata. Nii saavutate mitte ainult oma ülemuse kõnetempo languse, vaid ka tempo languse. pealiku vihaOn väga tõenäoline, et väga lühikese aja jooksul hakkab ta ennast kontrollima. Lisaks saate nõuete selgema sõnastusega tõesti aru saada, mida teilt otsitakse.

2. Pange kokk eesnime järgi (või eesnimi, keskmine nimi, sõltuvalt sellest, mida ettevõttes aktsepteeritakse). See on levinud viis inimeses positiivse suhtumise äratamiseks. Lõppude lõpuks on meil kõigil hea meel, kui meid nimeliselt adresseeritakse. Ja mis kõige tähtsam - sarnane meetod toimib nagu segav manööver, kui ülemus karjub. Ainult tähelepanu, peate hääldama ühe nime (eesnimi, keskmine nimi) ilma rohkem märkusi lisamata! Proovige ülemust tervitada, katkestades vajadusel tema süüdistuste voo, tehke seda mitu korda. See aitab tal taastuda ja oma käitumisele mõelda. Kuid hoiduge oma hääle tõstmisest ise, et rahe ei näeks välja nagu rahe.

3. Püüdke end häirida. Kui te seda näete pealik karjub, ja aatomiplahvatus ei saa seda isegi katkestada ega isegi ette kujutada, et see ainult halvendab olukorda pealik karjub ei ole teie jaoks näiteks see, et teler töötab valju häälega või kirub järgmises toas, kuid see ei huvita teid. Proovige lihtsalt samal ajal välja näha.

4. Muundumise mõju. Kui hirm jätab täielikult sõnatuks ja te ei suuda vastu vaenlasele, kes teie peale karjub, siis proovige ette kujutada, et teie boss on koomiline tegelane, naeruväärses panama mütsis lille, mitmevärviliste saapade ja liblikavõrguga liblikate püüdmiseks käes. Kui mõni objekt ajab meid naerma, ei saa me seda karta. Peamine asi on sel juhul mitte koka näo üle naerda.

5. Korrake eelnevalt ettevalmistatud neutraalset fraasi. Tulge välja näiteks kahjutu: "Jah, muidugi, ma saan aru." Ja ükskõik, mida boss teile ütleb, ükskõik milliseid argumente ta toob, püüdes teid maha murda - korrake rahulikult valitud fraasi. Varem või hiljem hakkab agressioonivoog kuivama, sest selle toitmiseks pole midagi.

6. Kui ülemus karjub põhjusel on enesekriitika võimalik mõistuse piires. Ametiasutuste süüdistuste korral tunnistate oma tingimisi oma tingimisi. Kuid tehke seda ilma enese rabelemise ja vabanduseta.

7. Õpi harjumusi. Proovige ette kujutada, et olete teadlane, kes uurib metsloomade käitumist looduses. Jälgige tähelepanelikult olukorda, kui olete saanud sihtmärgiks pealiku viha. Pöörake tähelepanu sellele, kuidas ta käitub, milliseid positsioone ta teie hirmutamiseks võtab, kas ta on vihast väga punane ja kas ta silmad sätendavad. Nii on teil võimalus lahti saada ja vastavalt sellele lakkida hirmu tundmisest ning ometi teame me kõik, et nad ründavad neid, kes kardavad.

8. Helge tulevik. Kui peaviha pöördusin teie poole koosoleku ajal või mõnel muul põhjusel ei saa te talle praegu vastata, kujutage ette, et varsti see kõik ka lõpeb - ​​kohtumine, nutmine, nõude esitamine.

Mõelge, kuidas järgmine kord võib see olukord lõppeda kõigi kasuks. Näiteks tänu sellele, et te ei saada partneritele vajalikku dokumenti õigeaegselt, väldib teie organisatsioon imekombel hävingut, teile pakutakse edutamist ja ülemus tänab teid isiklikult.

9. Ja lõpuks kui kokk karjub pidevalt teie peal ei töötanud kõik ülaltoodud meetodid ja olukord masendab teid üha enam ja rohkem, mõelge sellele, mis teie sees esile tõstab peaviha. On teada, et sageli peegeldavad teised inimesed midagi meis asuvat. Sel juhul võib see olla teie madal enesehinnang. Südames võite kaaluda (sageli alateadlikult), et te pole väärt enda austamist. Ja kui te nii arvate, siis "loeb" boss alateadvuse tasemel sellist suhtumist endasse ega pea vajalikuks teid austada. Ravi on antud juhul ainult saada ülemusega kokku, aga ka tervisliku enesehinnangu kujundamiseks.

Võimaluse korral on parem pöörduda hea psühholoogi poole või lugeda vastavat kirjandust. See äri pole üks päev, kuid tulemus on seda väärt. Väga sageli käituvad inimesed sinuga nii, nagu sina lubad. Enesehinnangu tugevdamisel saate alateadlikul tasandil "edastada" enesehinnangutunnet ja ülemus kohtleb teid vastavalt. Te ei pea talle midagi ütlema, tegema või midagi talle tõestama (vastus vihale, näiteks ülbe käitumine, karjumine ja solvamine vastutasuks, vabandused või üksteise vabandused on sageli enesekindluse märk).

Ja veel üks asi: te ei pea ootama päeva, mil teie enesehinnang kasvab. Nagu juba mainitud, pole see protsess ja see võtab aega. Kui ülemus karjub teie peal iga päev, siis ärge ujuge loode vastu. Ärge oodake, kuni olete neuroosi kliinikus. Töö vahetamine. Ja otsige teda kindlasti põhimõttel kaks ühes: hea töö + piisav ülemus.

Kui soovite autorit selle artikli eest tänada, klõpsake allpool asuvat nuppu "Jaga", et teie sõbrad saaksid sellest teada.

Kas see on liiga sõbralik?

Võib-olla hoolib ta teie heaolust, küsib, kuidas teil läheb, ja kuulab hea meelega lugusid oma pere kohta?

Lõpuks on juhi suureks nimetamiseks palju põhjuseid.

Inimesed kipuvad avanema neile, kelle ettevõttes nad tunnevad end kergelt ja lihtsalt. Avatuse määr sõltub inimeste ja iseloomu mõistmise oskusest.

Kuid kui rääkida inimestest, kellele te e-kirju saadate, siis kus on rida, mis on lubatud? Kas on võimalik neile liiga lähedale jõuda?

Minu alandlikul arvamusel on see võimalik. Uskuge mind, olen liiga palju kokku tulnud ja see ei lõppenud millegi heaga. Teisest küljest, kui olin sõbralik teatud piirini, läks kõik hästi.

Mida mõelda

Kui soovite oma ülemusega sõbruneda, mõelge sellele.

  1. Sõbralikkusel ja sõbral olemisel on vahe. Võib-olla tunnete üksteist päris hästi, kuid ärge ajage sõprust segamini meeldiva ajaviitega. Kui teil on kunagi olnud suurepärane juht, peaksite teadma, miks see on oluline.
  2. Juht ei puuduta teie isiklikke asju. Sõltumata sellest, kui sõbralik teie juht on, kehtivad kindlad reeglid selle kohta, mis on väärt ja mida mitte temaga jagada. Liiga palju öeldes avate liiga palju ja see võib mõjutada mõnda tööotsust.
  3. Kuulake üles. Heitke pilk. Rääkige ainult siis, kui see on tõesti vajalik. Võib-olla räägib minus introvert, aga mulle meeldib inimesi jälgida, enne kui ma nende suhtes suhtumist näitan. Ma ei saa vaid hinnata inimesi ja nende tegevust. Hindamine annab mulle võimaluse valida käitumisstrateegia - näiteks käitun kellegagi väga ettevaatlikult ja kellegagi suudan natuke puhata.
  4. Ärge kunagi rääkige koos juhiga organisatsiooni kolleegide ja teiste töötajate üle. Kolmandas lõigus kasutasin väljendit "lõdvestu natuke." Pärast juhi vaatlemist ja otsustamist, et "ta pole midagi", ärge vestlege temaga ikka kõike järjest. Mõned juhid levitavad innukalt kuulujutte, eriti kui see aitab neil auru välja lasta. Sellegipoolest ei vii kuulujutt midagi head ja selles olukorras olete süüdi teie. Ja teie peas langevad kõik needused.
  5. Lõiked 1-4 ei kehti iga juhi kohta. Õppige inimest paremini, uurige välja, mis talle meeldib ja mis võib valesti minna.

Võtke aega

Kui "plussid" kaaluvad "miinused" ja kui tõesti puutute kokku hea inimesega, saate temaga väga hästi sõbruneda.Kui te pole kindel, et kõik on nii roosiline või on lihtsalt lihtne inimestega kohtuda, pidage sõbralikke, kuid ametialaseid suhteid.

Erinevate vaatenurkade ja juhtimisstiilidega juhtivtöötajatega töötamine võib olla keeruline. Ärge kiirustage juhti oma sõbraks nimetama, arvestamata kõiki sõpruse võimalikke tagajärgi sellega, kes teid kontrollib.

Pin
Send
Share
Send
Send