Kasulikke näpunäiteid

Kuidas uut tööd otsida, kui olete veel vana?

Pin
Send
Share
Send
Send


Mitte igaüks meist ei saa endale lubada, et otsib kuude kaupa unistuste tööd. Elus on olukordi, kui peate võimalikult kiiresti töökoha leidma. Superjob.ru ütleb teile, kuidas tegutseda, et lühendada töö otsimise aega.

Esitage palgaootused
Täpsustage kindlasti palgaootused: tööandjad vaatavad jätkamist palgaga „kokkuleppel“ palju harvemini kui need, kelle omanikud soovitasid siiski soovitud töötasu suuruse. Ja kui teie kogemus on endiselt väike, siis võtke seda näitajat eriti kriitiliselt: suure nulli arvuga palka makstakse spetsialistidele, kes on läbinud tõsise valiku (mitu intervjuud, testiülesanded jne). See valik võtab aega, kuid teil seda lihtsalt pole. Seega, kui kogemusi pole, hinnake oma haridust ja oskusi mõistlikult, võrrelge kõike seda teie taseme spetsialisti keskmise palgaga (meie palgaülevaated aitavad teid selles) ja. vähendage kogust 10-15%. Kuid ärge üle pingutage, ärge sundige värbajat oma professionaalsuses kahtlema.

Vähendage järelepärimisi
Mõelge, millistest taotlustest olete nõus varase töösuhte tõttu keelduma. Jah, see on väga ebameeldiv nõuanne, kuid see töötab. Kas te tõesti ei näe oma tulevikku kuskil, vaid rahvusvahelistel ettevõtetel? Kas te tõesti kujutate ette tulevast tööd ilma VHI või hüvitisepaketi muude hüvedeta? Kas olete kindel, et te pole valmis kulutama täiendavaid 15-20 minutit teel tööle? Otsustage, millest võite keelduda ja mis on teie jaoks oluline, ning vaadake oma CV üle. Mida vähem piiranguid, seda rohkem pakkumisi saate, ja see on väga oluline, kui vajate kohe tööd.

Laiendage otsingut
Isegi kui teil on kitsas spetsialiseerumine, tasub kaaluda seotud tööstusharude ettepanekute kaalumist. Kes teab, milliseid pakkumisi on tööandjad valmis tegema? Andke neile siis võimalus!

“Valmis alustama homme. isegi täna! ”
Veel üks kiire töö õnnestumise komponent on teie soov minna kohe tööle, kohe homme. Teatage sellest vestlustel - mõnel juhul võib see olla teie konkurentsieelis. Juhtub, et vaba ametikoht tuleb kiiresti sulgeda ja kandidaadid on kõik hõivatud: üks lõpetab asjad samas kohas, teine ​​kavandab puhkust. Samal ajal jääb osa tööst varjamata, ettevõte kaotab potentsiaalse kasumi ja muutub majutatavamaks.

Hinnake oma CV kriitiliselt
Kas soovite kiiresti tööd leida - hinnake veel kord oma CV-d. Kas värbajale on selge, et olete professionaalne ja piisav? Kas teie kogemused ja saavutused on piisavalt esitatud? Muutke iga kandideeritava töökoha CV-d: proovige juhtida tähelepanu oma kogemuste osale, mis võib seda konkreetset tööandjat huvitada. Lisateavet selle kohta, kuidas oma saavutusi CV-s kirjeldada, leiate siit.

Laadige alla mobiilirakendus
Head tööd sulguvad väga kiiresti. Oma CV kiiremaks saatmiseks või tööandja kutsele kiirele reageerimiseks kasutage meie mobiilset tööotsingu rakendust. Uuendage oma CV ja helistage tööandjale otse rakendusest:

Töötage oma tööotsingute kallal! Iga päev!
See on kõige olulisem punkt. Ükski ülaltoodu ei aita, kui te ei otsi tööd hoolikalt ja süstemaatiliselt. Igal hommikul vaadake läbi uusi kuulutusi vabade ametikohtade kohta, saatke CV-d sobivatele ettevõtetele, kontrollige oma CV saatust nendes ettevõtetes, kes ei vastanud teie kirjadele, kui küsitlusest keeldutakse, küsige värbajatelt nõu, mida peate järgmise ettevõtte saavutamiseks tegema. edu. Ärge istuge! Ainult püsivad tööotsijad leiavad töö kiiresti!

Kust uut tööd otsima hakata?

Kõige tähtsam on enne uue töö otsimist vana tööga tegeleda. Peate leidma probleemi, mis sunnib teid vallandama, ja püüdma seda lahendada. Sageli teeb siiras vestlus juhiga imet. Võite saada toetust oma ülemuselt või isegi palgatõusu ning vajadus saata uusi väljavaateid CV-de järele kaob.

Kui te ei ürita probleemi lahendada, siis riskite astuda samale rehale, ainult järgmisel töökohal.

Mis võib otsingut keeruliseks muuta?

Näiteks pärast kõiki mõtteid ja katseid oma positsiooni praeguses töökohas paremaks muuta olete otsustanud leida uue. Siis peaksite teadma, mis võib kogu protsessi keeruliseks muuta.

"Sööb" palju närve. Tavaliselt on inimene mures, et juht saab tööotsingutest teada ega taha kodus “reeturit” pidada.

See võtab palju aega. Uue töö leidmine selles olukorras on teie teine ​​töö. Muidugi ei vaja see teie tähelepanu 9.00–18.00, kuid selleks on vaja märkimisväärset aega ja vaeva vajavaid investeeringuid.

Eemaldub põhitööst. Alustades sellest, et peate küsima intervjuu ja vastama telefonile, lõpetades asjaoluga, et teie mõtted pole hõivatud tööga, vaid intervjuu tulemustega.

Miks on hea uut tööd otsida ilma töölt lahkumata?

Teil pole vaja kiirustada. Teid ei lükata töölt välja, saate stabiilset palka, mis tähendab, et võite endale lubada valida endale sobivaima tööandja.

Panused pole nii kõrged. Mida suurem on kandidaadi soov saada tööd, seda suurem on tema põnevus vestlusel. Seda tingimust süvendab see, kui intervjuu tulemustest sõltub, kas ta elab järgmised paar kuud. Kui teil on tööd, pole põnevus nii tugev, mis tähendab, et parem on eneseesitlus intervjuul.

Võimalik, et te ei pea lahkuma. Tööturu uurimisel võib selguda, et teie ettevõte võidab tingimuste osas märgatavalt ja siiani ei tohiks töökohta vahetada.

Tööotsing võimaldab teil kainet hindada ennast. Intervjuu käigus näete, kuidas teid tööturul hinnatakse. Kas teil on piisavalt teadmisi ja oskusi, et liikuda samaväärsele või kõrgemale ametikohale. Tänu sellele saate vallandamise osas ratsionaalsema otsuse teha ja oma tegevusi paremini planeerida.

Kas ülemus peaks oma plaanidest rääkima?

Leian, et see lähenemine on ausam. See annab tööandjale võimaluse proovida veenda teid enne puhkusele jäämist või asendaja leidmist.

See toimib, kui teil on juhiga usalduslikud suhted. Kuid mitte kõik kandidaadid ja ka tööandjad pole selliseks avatud dialoogiks valmis. Lisaks, kui te pole kindel, et leiate kiiresti uue töö, ei tohiks te oma ülemusele oma plaanidest rääkida.

Ülemus ei tea midagi. Kuidas teha kõike õigesti?

Nii et te ei ütle kellelegi, et otsite tööd. Sel juhul järgige lihtsaid reegleid.

Mõelge käitumisplaanile

Mõelge ette, mida te oma ülemusele ütlete, kui ta saab kõigest teada. Ma pole kunagi kohanud tööandjaid, kes vallandaksid oma töötajaid, kuna nad otsisid muud tööd. Kuid igal juhul muutute rahulikumaks, kui teate kohe, mida öelda.

Kui saate teada oma tööotsingutest ja helistate vestlusele, on teil käituda mitu võimalust.

Esimene on öelda, et soovite uurida tööturgu ja oma väärtust selles. Postitati CV, et näha, kui väärtuslik on teie kogemus turul.

Teine eesmärk on arutada tööandjaga ausalt läbi põhjused, miks hakkasite tööd otsima, ja proovida otsustada. Kui see ei õnnestu, kuulutage välja oma treeningtingimused, nii et leiate vaikselt uue koha ja tööandjal on aega teile ette valmistada asendaja.

Planeerige aeg HR-dega rääkimiseks

Olge valmis värbajate helistamiseks tööajal. Pole midagi halba, kui kutsume värbaja 10 minuti pärast tagasi helistama ja minema vaikseks vestluseks.

Et mitte pikka aega töökohalt kaduda, täpsustage telefoniintervjuu alguses, kui kaua selle läbimine võtab. On täiesti normaalne esitada värbajale küsimus: "Palun orienteeruge, kui palju aega võtab telefoniintervjuu."

Kui teil on olnud telefoniintervjuu ja teile on määratud täistööajaga intervjuu, proovige korraldada intervjuu hommikul enne tööd, lõuna ajal või õhtul pärast tunde. Sageli on värbajad nõus tööle jääma või tulevad varakult vestlusele huvitava kandidaadiga. Kuid olge valmis selleks, et intervjuud juhtide või tippjuhtidega kavandatakse neile sobival ajal, mis tähendab, et peate töölt vaba aja võtma.

Esitage lahkumise põhjus

Mõelge kaalukale põhjusele tööd otsida. Teilt küsitakse seda kindlasti.
Näited kaalukatest põhjustest: ettevõte ei täitnud oma lubadusi (näiteks lubasid palka revideerida ega täida seda) või töötaja “ületas” ametikoha ning ettevõttel puudub võimalus seda arendada.

Mingil juhul ei tohiks kurta juhi ja kolleegide üle ning nimetada palk vallandamise põhjuseks ka mitmest kohast järjest - tööandja eeldab, et jätate ta kergesti, kui teile pakutakse rohkem mõnes teises kohas.

Hoiatage, et töötate endiselt

Rääkige intervjuul, et töötate endiselt, ja paluge mitte koguda praeguse tööandja soovitusi. Kui teie töökohas on mõni kolleeg, kes on valmis teile soovitusi andma, on parem pöörduda tema poole.

Samuti rääkige kohe tööandjaga, et peate mõnda aega ettevõttes töötama. See ei üllata kedagi ja näitab teile vastutustundlikku töötajat.

Tehke otsus teadlikult

Isegi kui otsustate lahkuda, ärge ikkagi kiirustage teise ettevõtte pakkumist vastu võtma, kui te pole kindel, et see töö on seda väärt. Uuele töökohale üleminek on alati risk. Ja selliseid otsuseid tuleb teha teadlikult.

Pin
Send
Share
Send
Send